LINTAS BISNIS — Indosat berhasil masuk dalam daftar perdana Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia yang dirilis Great Place To Work® ASEAN & ANZ bersama majalah Fortune. IOH menjadi salah satu dari hanya dua perusahaan Indonesia yang berhasil masuk dalam pemeringkatan tersebut.
Daftar Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia disusun berdasarkan Trust Index™ Survey milik Great Place To Work®, yang melibatkan lebih dari 550.000 karyawan di sepuluh negara Asia Tenggara. Survei ini mengukur tingkat kepercayaan, keadilan, rasa aman, serta dukungan yang dirasakan karyawan di lingkungan kerja mereka.
Pencapaian ini menjadi semakin relevan karena diraih di tengah proses merger besar yang dijalani perusahaan. Dalam banyak kasus, proses integrasi organisasi sering kali diiringi tantangan berupa meningkatnya turnover karyawan dan gangguan stabilitas internal. Namun, IOH mampu menjaga retensi talenta strategis serta mempertahankan stabilitas organisasi selama proses transformasi berlangsung, sekaligus mencatat pertumbuhan bisnis yang positif.
SVP Head of People & Culture Indosat, Lisa Qonita, mengatakan perusahaan menempatkan kesejahteraan karyawan sebagai bagian integral dari strategi bisnis jangka panjang.
“Kami menempatkan karyawan sebagai pusat bisnis. Investasi pada kesejahteraan disesuaikan dengan kebutuhan mereka dan dampaknya kami pantau secara berkala terhadap performa bisnis dan stabilitas SDM. Peningkatan engagement saja tidak cukup jika tidak diikuti perbaikan pada kinerja bisnis,” ujar Lisa.
Menurut Lisa, pendekatan perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan tidak berhenti pada penyediaan program semata, tetapi dibangun sebagai sistem yang saling terhubung. IOH menjalankan berbagai inisiatif seperti forum town hall terbuka, platform wellness, aktivitas lintas fungsi, serta melibatkan perwakilan karyawan di setiap direktorat untuk menjembatani komunikasi dengan manajemen.
Perusahaan juga menyesuaikan pendekatan program kesejahteraan dengan konteks budaya kerja di Asia Tenggara. Program dukungan kesehatan mental, misalnya, dikembangkan dengan pendekatan yang lebih dekat dengan peningkatan performa dan manajemen energi agar lebih mudah diterima karyawan.
Managing Director Great Place To Work® ASEAN & ANZ, Evelyn Kwek, mengatakan perusahaan dengan budaya kerja terbaik tidak hanya berinvestasi pada program kesejahteraan, tetapi juga menciptakan rasa aman secara psikologis bagi karyawan.
“Program kesejahteraan tidak akan efektif jika karyawan tidak merasa aman untuk menggunakannya. Data kami menunjukkan bahwa budaya yang terbuka dan pemimpin yang benar-benar mendengarkan menjadi faktor penting dalam menjaga kepercayaan dan kinerja organisasi,” ujar Evelyn.
Masuknya IOH dalam daftar Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia memperkuat posisi perusahaan Indonesia di tingkat regional dalam membangun budaya kerja yang sehat, inklusif, dan berkelanjutan. Pengakuan ini juga menunjukkan bahwa investasi pada kesejahteraan karyawan yang terukur dan terintegrasi dapat menjadi fondasi penting bagi pertumbuhan bisnis jangka panjang.
