LINTAS BISNIS – Kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) dinilai mampu mempercepat perkembangan karier Generasi Z hingga membuka peluang lebih besar untuk menduduki posisi kepemimpinan senior. Perubahan ini turut mendorong perusahaan mengubah cara mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempromosikan calon pemimpin masa depan.
Temuan tersebut terungkap dalam penelitian terbaru International Workplace Group (IWG), penyedia platform ruang kerja dengan merek seperti Spaces dan Regus. Melalui laporan Z-Suite bertajuk How a New Generation is Evolving the Boardroom, IWG menyoroti peran AI dalam mempercepat pengembangan kemampuan kepemimpinan generasi muda.
Sebanyak 82% pemimpin bisnis senior yang disurvei menilai AI mempercepat perkembangan pemimpin muda. Teknologi ini dinilai tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga membantu karyawan mengembangkan keahlian, membangun kepercayaan diri, dan meningkatkan kemampuan strategis sejak awal karier.
Peluang Generasi Z untuk menempati posisi strategis di perusahaan juga semakin terbuka. Sebanyak 80% pemimpin bisnis senior meyakini karyawan muda berpotensi mencapai posisi kepemimpinan lebih cepat dibandingkan generasi sebelumnya.
Bahkan, 92% responden menyatakan cenderung menunjuk kandidat Generasi Z untuk menempati posisi kepemimpinan senior guna memanfaatkan keterampilan yang dimiliki generasi tersebut.
AI Buka Peluang Gen Z Jadi Pemimpin Lebih Cepat
Penelitian IWG menunjukkan bahwa AI membantu generasi muda memperoleh pengetahuan dan pengalaman yang sebelumnya membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk dikuasai.
Sebanyak 95% responden berusia 21–29 tahun meyakini mereka memiliki peluang menduduki posisi kepemimpinan senior pada usia 30 tahun.
Sementara itu, 80% pemimpin muda mengatakan AI membantu mereka memperoleh pengetahuan yang sebelumnya membutuhkan pengalaman bertahun-tahun. Sebanyak 79% lainnya menyatakan teknologi tersebut memungkinkan mereka menyelesaikan tugas di luar tingkat senioritas saat ini.
Temuan ini memperlihatkan bagaimana AI berpotensi memperpendek proses pembelajaran di lingkungan kerja. Dengan dukungan teknologi, karyawan muda dapat mengembangkan kompetensi dan mengambil tanggung jawab yang lebih besar tanpa harus sepenuhnya bergantung pada pengalaman kerja selama bertahun-tahun.
Meski demikian, kemampuan menggunakan teknologi tetap perlu diimbangi dengan pengalaman praktis, pendampingan, dan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan.
Kepercayaan Diri dan Kontribusi Strategis Meningkat
Selain membantu mempercepat penguasaan pengetahuan, AI juga dinilai berperan dalam meningkatkan kesiapan Generasi Z untuk memimpin.
Sebanyak 78% pemimpin muda yang disurvei mengatakan AI meningkatkan kepercayaan diri mereka dalam menjalankan tanggung jawab kepemimpinan. Sementara itu, 79% meyakini teknologi tersebut membantu mereka memberikan kontribusi yang lebih strategis bagi organisasi.
Tak hanya itu, 86% responden muda merasa perkembangan karier mereka berlangsung lebih cepat dibandingkan generasi sebelumnya.
Meningkatnya pemanfaatan AI membuat kecakapan digital semakin penting dalam dunia bisnis. Kemampuan memanfaatkan teknologi untuk menganalisis informasi, menyelesaikan pekerjaan, dan mendukung pengambilan keputusan menjadi modal bagi generasi muda untuk mengambil peran lebih besar di perusahaan.
Kondisi tersebut sekaligus mendorong organisasi untuk meninjau kembali pendekatan pengembangan talenta. Perusahaan tidak cukup hanya mengandalkan masa kerja sebagai tolok ukur kesiapan seseorang untuk menduduki posisi kepemimpinan.
Kemampuan beradaptasi, penguasaan teknologi, pemikiran strategis, dan potensi mengelola tim juga menjadi aspek penting dalam menilai calon pemimpin masa depan.
Perusahaan Perlu Siapkan Lingkungan Kerja yang Mendukung
CEO International Workplace Group, Christian Schmitz, mengatakan perusahaan perlu mampu mengenali potensi kepemimpinan sejak dini dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan talenta.
Menurutnya, AI dapat mempercepat pengembangan kemampuan, tetapi perusahaan tetap perlu membangun budaya kerja yang tepat, menyediakan peluang, dan menerapkan kepemimpinan yang mendukung pertumbuhan karyawan.
Ia menilai keberhasilan mengembangkan pemimpin muda tidak semata-mata ditentukan oleh seberapa cepat mereka dipromosikan. Perusahaan juga perlu memastikan karyawan memperoleh perangkat, fleksibilitas, dan dukungan yang memadai untuk mengambil keputusan lebih baik serta beradaptasi terhadap perubahan.
Schmitz menambahkan, perkembangan AI semakin menegaskan bahwa teknologi tidak hanya mengubah cara perusahaan menjalankan operasional bisnis, tetapi juga pendekatan dalam mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempromosikan generasi pemimpin berikutnya.
Dengan semakin besarnya peran AI di dunia kerja, perusahaan menghadapi peluang untuk mengembangkan talenta secara lebih cepat sekaligus tantangan memastikan calon pemimpin muda memiliki kompetensi, pengalaman, dan kesiapan yang dibutuhkan untuk menjalankan tanggung jawab strategis.
